※この記事は31年3月3日に更新しました。
31年4月以降のサビ管資格取得方法については、以下の記事をご参考ください。
【2019年4月から】サビ管・児発管研修はどう変わるのか？
コンテンツ
まとめ
かなり簡単にいえば、
１．介護・福祉系資格+実務経験5年以上 の要件そのものは、これまでどおり変わらな...
新規指定時における「サビ管みなし配置」が終わる
なんだかんだ延長されてきた、新規事業所に対するみなしサビ管の猶予規定が31年3月末をもって終了となります。
31年4月以降は、研修未受講者はサビ管としての効力が失効します。
5月末までに次のサビ管を配置できなければ、6月のサービス提供分から減算規程がかかります。
現時点における新規申請においては「正規な資格者しかサビ管としての配置を認めない」と取り扱っている自治体が多いです。
今のところ、実務経験+介護・福祉系資格だけでは、サビ管として認められない、ということです。
減算規程がかなり痛いので、みなしサビ管配置の事業所様は、すみやかに代わりの資格者確保に動いてください。
2019年以降の人員欠如減算まとめ平成30年以降は、スタッフの未配置に関する減算額がかなり大きくなります。
...
【補足】みなしサビ管規程とは
新規開業する事業所においては、実務経験さえ満たしていれば「とりあえず」実務経験者をサビ管として配置できました。
開業後1年以内に、サビ管研修をうければこと足りたのですが、この規定が31年3月度をもって終了となります。
【参考文献】
この記事は、以下の資料を参考にいたしました。
https://www.pref.miyagi.jp/uploaded/attachment/719072.pdf
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