2026年9月臨時勉強会まとめ｜こども性暴力防止法（日本版DBS）実務対応

障害福祉サービス等の事業運営において、制度の正しい解釈と最新情報の把握は不可欠です。

当事務所では、顧問事業者様を対象に毎月定期勉強会を開催し、実務直結の法改正対応や運営リスク対策について解説しています。

今回は、2026年9月に臨時開催した勉強会の内容から、多忙な経営者・管理者の皆様が今から押さえておくべき主要な論点を要約してご紹介します。

研修トピックの概要

今回の勉強会で扱った主なトピックは以下の通りです。

運用開始に伴い、事業所が取り組むべき体制や、確認対象となる職種の考え方など、事業運営上の基本について解説しました。

新規採用職員に対する初勤務前のデータベース確認手順や、施行時点で在籍している職員への順次確認プロセスの考え方を取り上げました。

万が一、該当者がいた際の児童との接触制限措置や、配置換え・雇用形態の見直し、面談記録の重要性等について触れました。

制度導入に合わせて必須となる就業規則や採用関連書類（募集要項、内定通知書、誓約書等）の改定ポイントを共有しました。

職員、児童の間でのLINEやSNSアカウントの相互フォロー、不適切な接触の防止など、現場での不適切行為を未然に防ぐための社内周知と管理体制の整備について紹介しました。

特にこのあたりの考え方は、障害児通所支援だけでなく、訪問や就労、日中活動等、者の事業においても抑えておくことが望ましいです。

照会結果や従業員の個人情報に関する厳格な情報管理規定の運用について整理しました。

漏洩リスクを防ぐ情報の最小限化や、特に保護者・外部から問合せを受けた際に個人情報保護とプライバシーに配慮しつつ適切に応答するための標準的な対応について解説しました。

本記事は、顧問事業者様向け定期勉強会の内容を、一般公開として整理したものです。顧問契約中の事業者様は、研修アーカイブおよび関連資料を共有しています。

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