【忙しい事業者様向け】令和6年度　就労定着支援　方向性まとめ

令和6年度報酬改定の就労定着支援についてまとめました。

方向性の部分とそこから考えられうる影響について概要などを交えながら解説しています。

いずれの論点もあくまで現時点では予定レベルですが、どのように改正が進むかの目安にはなりますのでご参考になれば幸いです。

気になるところから読む

就労定着支援に係る報酬・基準について≪論点等≫

概要：事業の性質上、就労定着支援で定員数を定める意味はあまりないため、定着率のみとして報酬体系の見直しが行われるかもしれません。

概要：定着支援連携促進加算の名称見直しおよび算定要件の緩和

概要：ナカポツについても、就労定着支援を事業として開始できる権限が与えられるかもしれません

概要：就労移行と就労定着の多機能型事業所などの場合において、支援員が定着支援を行った時間も就労定着支援事業の常勤換算に含められるようになるかもしれません（人員基準の緩和）

就労移行支援事業所等、本体施設のサービス提供に支障がない場合、職業指導員等の直接処遇職員が就労定着支援に従事した勤務時間を、就労定着支援員の常勤換算上の勤務時間に含めることを検討してはどうか

令和6年度の就労定着支援、報酬改定の現時点での方向性と一部私見を交えて解説してみました。

10月～12月で方向性はおおよそ固まっていくはずですので引き続き動向を追っていきたいと思います。

当記事が少しでも皆様の事業運営の参考になれば幸いです。

就労定着支援に係る報酬・基準について≪論点等≫

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