当ブログの全ての記事です。それぞれのタイトルから記事にアクセスできます。
- おしらせ
- 居宅介護等
- 自立訓練(生活訓練)
- 取扱業務
- 許可基準
- 開業
- コラム
- 基本報酬・加算・減算
- 【令和6~8年度】計画相談支援等の基本報酬・加算・減算
- 【令和6~8年度】自立訓練(生活訓練)の基本報酬・加算・減算
- 【令和5年度】処遇改善計画 作成方法【動画解説あり】
- 【令和6~8年度】虐待防止委員会・身体拘束適正化検討委員会等のまとめ
- 【令和3年度報酬改定対応】グループホームの基本報酬・加算・減算まとめ
- 【令和6~8年度版】保育所等訪問支援の基本報酬・加算・減算まとめ
- 【令和6~8年度版】就労定着支援の基本報酬・加算・減算まとめ
- 【令和6~8年度報酬改定対応】居宅介護等の基本報酬・加算・減算まとめ
- 【令和6~8年度報酬改定対応】就労継続支援A型の基本報酬・加算・減算まとめ
- 【令和6~8年度報酬改定対応】児童発達支援の基本報酬・加算・減算まとめ
- 【令和6~8年度報酬改定対応】就労継続支援B型事業所の基本報酬・加算・減算まとめ
- 【令和6~8年度報酬改定対応】放課後等デイサービスの基本報酬・加算・減算まとめ
- 【令和6~8年度報酬改定対応】就労移行支援の基本報酬・加算・減算まとめ
- 【令和6~8年度報酬改定対応】短期入所の基本報酬・加算・減算まとめ
- 【令和6~8年度報酬改定対応】生活介護の基本報酬・加算・減算まとめ
- 事業経営
- 就労定着支援
- 短期入所
- 生活介護
- 放課後等デイサービス・児童発達支援
- 【重要, 特に児発】個サポ加算Ⅰ 外す
- 【令和6年度】児童発達支援・放課後等デイサービス QA vol.1
- 【令和6年度報酬改定】児童発達支援・放課後等デイサービス よく頂いたご質問と回答のまとめ
- 【忙しい事業者様向け】令和6年度 児童発達支援・放課後等デイサービス 方向性まとめ
- 【令和6~8年度報酬改定対応】児童発達支援の基本報酬・加算・減算まとめ
- 【令和3年度報酬改定】放課後等デイサービス・児童発達支援の単価は1日いくらになるか?
- 【令和3年度報酬改定】放課後等デイサービス・児童発達支援はどうなるか?
- 【放デイ・児発】看護職員加配加算の取り方・適用条件とは
- 【放デイ・児発】開所時間減算について抑えておきたいポイント解説
- 【放デイ・就労】今更聞きにくい欠席時対応加算算定のポイント
- 【全事業者向け】定員超過利用減算で抑えておきたいポイント
- 【全事業者】医療連携体制加算における運用ポイントや注意点 ~応用論点~
- 【全事業者】医療連携体制加算における運用ポイントや注意点 ~基本編~
- 【放デイ・児発】コロナウイルスによる学校休業日単価はいつまで続くのか?
- 【令和6~8年度報酬改定対応】放課後等デイサービスの基本報酬・加算・減算まとめ
- 【放デイ児発】2年以上の障害福祉サービス経験者・機能訓練担当職員の注意点
- 【児童指導員とは?】要件を徹底的に分かりやすく解説してみました
- 【まとめ】コロナウイルス禍における放課後等デイサービスの運用ポイント ※追記あり
- 【放デイ】自主開催しなければならない?関係機関連携加算の実務
- 【生活介護・就労系事業】5日間とは?訪問支援特別加算の運用ポイント
- 【放デイ】家庭連携加算の算定・運用方法について
- 福祉専門職員配置等加算
- 【放デイ・児発】難しくて分かりにくい配置基準をシンプルに解説してみました
- 【放デイ】延長支援加算の算定方法と導入メリット考察
- 【放デイ児発】児童指導員等加配加算について(一部リライト)
- 【開業方法】放課後等デイサービスの許可基準、報酬体系等まとめ
- 放課後等デイサービス・児童発達支援の指定申請法
- 【放デイ】抑えておきたい報酬体系のポイント
- 【放デイ】特別支援加算の算定方法
- 【放デイ】事業所内相談支援加算のとりかたと注意点
- 【放デイ】児童指導員等加配加算届の書き方
- 30年度改定における放課後等デイサービス給付金額の試算
- 【放デイ】30年度4月以降の放デイ指標該当の解説
- グループホーム
- 【グループホーム運営に必須】前年度平均利用者数に基づく人員配置の方法
- 【令和3年度報酬改定対応】グループホームの基本報酬・加算・減算まとめ
- 【令和3年度共同生活援助】報酬はいくらになるか?
- 【令和3年度報酬改定】共同生活援助、生活介護、相談支援事業所はどうなるか?
- 【共同生活援助】日中支援加算の単価や算定要件、運用ポイントの解説
- 【分かりやすく解説】サテライト型グループホームの設置方法と運営ポイント
- 【グループホーム】体験利用の導入は本人・事業者ともにメリットがあります
- 【開業方法】日中サービス支援型グループホームの許可基準、報酬体系等まとめ
- 【グループホーム】重度障害者支援加算の算定方法
- 【その他の日常生活費】利用者に請求できる実費はどこまでか?
- 【グループホーム】夜間支援体制等加算のまとめ
- 【全事業者】医療連携体制加算における運用ポイントや注意点 ~応用論点~
- 【全事業者】医療連携体制加算における運用ポイントや注意点 ~基本編~
- 【共同生活援助】グループホームの開業失敗事例とその考察
- 【共同生活援助】ホーム内で新型コロナウイルス感染症者が出た場合の対策
- 【(株)LITALICO様】グループホーム記事の監修に関わらさせていただきました
- グループホームの現実的な収支計算
- 福祉専門職員配置等加算
- 名古屋市におけるグループホームの開設方法
- 【開業方法】共同生活援助(障害者グループホーム)の許可基準、報酬体系等まとめ
- 就労移行支援
- 【忙しい事業者様向け】令和6年度 就労移行支援 方向性まとめ
- 食事提供体制加算の算定、運用方法
- 【日中系サービス】初期加算の算定・運用方法
- 施設外支援の運用方法
- 移行準備支援体制加算の算定方法
- 就労移行支援 定着実績(就職率)の算出方法
- 【令和3年度報酬改定】就労継続支援・居宅介護はどうなるか?
- 【令和6~8年度】施設外就労 運用のポイント
- 【全事業者】医療連携体制加算における運用ポイントや注意点 ~応用論点~
- 【全事業者】医療連携体制加算における運用ポイントや注意点 ~基本編~
- 【開業方法】就労定着支援の許可基準・報酬体系等のまとめ
- 【令和6~8年度報酬改定対応】就労移行支援の基本報酬・加算・減算まとめ
- 【開業方法】就労移行支援事業所の立ち上げ方法全集
- 福祉専門職員配置等加算
- 【就労移行支援あるく様】開業時エピソード【カタリスト株式会社】
- 就労継続支援A型
- 【忙しい事業者様向け】令和6年度 就労継続支援A型 方向性まとめ
- 食事提供体制加算の算定、運用方法
- 【日中系サービス】初期加算の算定・運用方法
- 施設外支援の運用方法
- 就労継続支援A型 スコア表(基本報酬)の算定方法
- 就労継続支援A型 届出の作成フロー
- 【令和3年度報酬改定】就労継続支援・居宅介護はどうなるか?
- 【令和6~8年度】施設外就労 運用のポイント
- 【全事業者】医療連携体制加算における運用ポイントや注意点 ~応用論点~
- 【就労系事業】生産活動活性化支援事業の解説
- 【全事業者】医療連携体制加算における運用ポイントや注意点 ~基本編~
- 【就労AB】在宅支援の運用ポイントとは
- 【就労A・B】就労移行支援体制加算の運用ポイント
- 福祉専門職員配置等加算
- 就労継続支援A型における訓練等給付金(基本単価)
- 就労継続支援B型
- 【忙しい事業者様向け】令和6年度 就労継続支援B型 方向性まとめ
- 食事提供体制加算の算定、運用方法
- 【日中系サービス】初期加算の算定・運用方法
- 施設外支援の運用方法
- 就労継続支援B型 平均工賃額の算出方法
- 【令和3年度報酬改定】就労継続支援B型の単価は1日いくらになるか?
- 【令和3年度報酬改定】就労継続支援・居宅介護はどうなるか?
- 【令和6~8年度】施設外就労 運用のポイント
- 【全事業者】医療連携体制加算における運用ポイントや注意点 ~応用論点~
- 【就労系事業】生産活動活性化支援事業の解説
- 【全事業者】医療連携体制加算における運用ポイントや注意点 ~基本編~
- 【就労B型】目標工賃達成指導員配置加算の導入方法を分かりやすく解説
- 【令和6~8年度報酬改定対応】就労継続支援B型事業所の基本報酬・加算・減算まとめ
- 【開業方法】就労継続支援B型とは?申請方法、売上を徹底解説
- 【就労AB】在宅支援の運用ポイントとは
- 【就労AB】あらためて抑えておきたい加算、減算のまとめ
- 【就労継続支援B型】売上のシミュレート
- 【就労A・B】就労移行支援体制加算の運用ポイント
- 福祉専門職員配置等加算
- 相談支援事業
- 処遇改善加算
- 指定申請
- 【申請書類の書きかた】開業遅延の回避策
- 就労継続支援A型における訓練等給付金(基本単価)
- 【令和3年度版】愛知県庁エリアで障害福祉事業を開業(指定申請)する方法
- 指定申請:人員配置基準を満たすまでの手順
- 指定申請:物件の探し方と許可条件の確認手順
- 【全事業者向け】施設における原本証明、契印などの書類作業
- 放課後等デイサービス・児童発達支援の指定申請法
- 【全事業者向け】加算届の作成手順
- 難易度の高かった申請事例
- 自力申請する前に抑えておきたいリスクとポイント
- 【開業方法】保育所等訪問支援の許可基準・報酬体系等のまとめ
- スムーズな申請を行うために気を付けること
- 自力で障害福祉事業を開きたい方が見落としがちな注意点9つ
- 物件選びで絶対に抑えたいポイントとは
- 開業後の記事
- 【放デイ・児発】看護職員加配加算の取り方・適用条件とは
- 【放デイ・就労】今更聞きにくい欠席時対応加算算定のポイント
- 【全事業者向け】定員超過利用減算で抑えておきたいポイント
- 【全事業者】医療連携体制加算における運用ポイントや注意点 ~応用論点~
- 【全事業者】医療連携体制加算における運用ポイントや注意点 ~基本編~
- 【全事業者】利用者負担上限額管理で抑えておきたい重要なポイント総まとめ
- 【就労B型】目標工賃達成指導員配置加算の導入方法を分かりやすく解説
- 【全事業者向け】緊急事態宣言解除後における事業運営のリスクと回避案
- 【全事業者向け】サビ管・児発菅の研修制度に関してよくあるご質問まとめ
- 【全事業者向け】サビ管・児発菅の更新研修は受け損なうと大変です
- 【就労AB】在宅支援の運用ポイントとは
- 【就労AB】新型コロナコロナウイルス禍において抑えるべき運営ポイント
- 【実地指導】指摘をうけないために抑えておきたい減算制度のキホン
- 【特定処遇改善加算】いくらくらい入るか計算してみました
- 【放デイ】自主開催しなければならない?関係機関連携加算の実務
- 【就労AB】あらためて抑えておきたい加算、減算のまとめ
- 【生活介護・就労系事業】5日間とは?訪問支援特別加算の運用ポイント
- 【放デイ】家庭連携加算の算定・運用方法について
- 【全事業者向け】特定処遇改善加算導入のための無料マニュアル
- 【放デイ・児発】難しくて分かりにくい配置基準をシンプルに解説してみました
- 【主に放デイ・A型】自己評価結果等未公表減算の回避策・手順
- 【全事業者向け】障害福祉サービスよくあるご質問集 since2019.1.8~
- 【処遇改善加算】導入のために抑えておくべきポイント5つ
- 【放デイ】延長支援加算の算定方法と導入メリット考察
- 【指定申請】絶対に抑えてほしい人員配置の注意点3つ
- 【全事業者向け】施設における原本証明、契印などの書類作業
- 【全事業者向け】勤務形態一覧表の書き方と基本的なルール
- 【放デイ】抑えておきたい報酬体系のポイント
- 【全事業者向け】加算届の作成手順
- 1施設だけで売上を伸ばすための、日曜開所戦略
- 【放デイ】特別支援加算の算定方法
- クラウドサービスを活用した業務サポート体制
- 利用実績数が伸び悩んでいるときに見直したい、事業の在り方について
- 【放デイ】事業所内相談支援加算のとりかたと注意点
- 【放デイ】児童指導員等加配加算届の書き方
- 正しい法律の守りかたと確認手順
- 30年度障害児通所支援事業に関するQandAを読む
- 30年度改定における放課後等デイサービス給付金額の試算
- 【放デイ】30年度4月以降の放デイ指標該当の解説
- 事業所が今から抑えておくべき、30年度報酬改定の概要
- 「来る者拒まず」の集客方法が抱える問題点
- 対象利用者はどこまで絞っていいのか?という問題
- 【全事業者向け】個別支援計画未作成減算について抑えておくべきこと
- 2019年以降の人員欠如減算まとめ
- 【放デイ】経営層が制度改正において抑えておくべきこと
- 障害福祉事業ごとの平均給与額まとめ
- 【全事業者向け】サビ管、児発管を雇用する前に注意しておきたいポイント5つ
- 【実地指導対策】事業運営のために必要な書類一覧
- 開業・運営ノウハウ
- 【機材紹介】行政書士ヨシカワ事務所
- 【令和6年度報酬改定, 児】間違えて作成した?個別支援計画書
- 【ご注意ください】情報公表未報告減算
- 【重要, 特に児発】個サポ加算Ⅰ 外す
- 【令和6年度報酬改定】児童発達支援・放課後等デイサービス よく頂いたご質問と回答のまとめ
- 【お知らせ】令和6年4月以降のサービス提供実績記録票 他
- 【お知らせ】令和6年度処遇改善加算 および 処遇改善臨時特例交付金 動画解説
- 【お知らせ】令和6年度~8年度 報酬改定 単価表を更新しました
- 【令和6年度報酬改定】運営基準・個別支援計画関連
- 【令和6年度報酬改定】体制等状況一覧表・サービス提供実績記録表から読み取れること
- 【共有】行政調査等 回答記録
- 【令和6年度報酬改定】今のうちに押えていただきたいこと(個人の感想版)
- 【忙しい事業者様向け】令和6年度 情報公表制度・食事提供体制加算 方向性まとめ
- 【令和5年5月~】新型コロナウイルス感染症にかかる臨時的な取扱いの一部変更について【重要】
- 【令和5年度】処遇改善計画 作成方法【動画解説あり】
- 【事業者必須】育児・介護休業法による両立支援への配慮
- 送迎加算の算定、運用方法
- 食事提供体制加算の算定、運用方法
- 変更届出が必要なとき
- 施設外支援の運用方法
- 福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金
- 移行準備支援体制加算の算定方法
- 【グループホーム運営に必須】前年度平均利用者数に基づく人員配置の方法
- 【令和6~8年度】虐待防止委員会・身体拘束適正化検討委員会等のまとめ
- (者)前年度平均利用者数の計算方法
- 個別支援計画の作成・運用
- 就労継続支援B型 平均工賃額の算出方法
- 就労移行支援 定着実績(就職率)の算出方法
- 就労継続支援A型 スコア表(基本報酬)の算定方法
- 就労継続支援A型 届出の作成フロー
- 令和3年度報酬改定QandA資料
- 【分かりやすく解説】サテライト型グループホームの設置方法と運営ポイント
- 【その他の日常生活費】利用者に請求できる実費はどこまでか?
- 令和3年度障害福祉サービス等報酬改定に向けた主な論点まとめ
- 【徹底検証】自力か他社か?障害福祉事業の開業支援業者選びのポイント
- 【指定申請】障害福祉事業の許可取得のために必要な設備・備品の例
- 【事業拡大】障害福祉で事業展開するためのアイデアを得られる本のまとめ
- 【在庫切れになる前に】事業所に常備しておきたい感染症対策の備品一覧
- 【障害福祉】療育スキルを高めて事業拡大するために読みたい本のまとめ
- 【メリットしかない】障害福祉事業者が知識学習によって得られる5つの効果
- 【身体拘束とは】身体拘束等未実施減算等のポイント
- 「常勤換算」の意味がどうしても分からない方が読む記事
- 【全事業者向け】業務日報・記録様式はどこまで何を書けばいいのか?
- サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者の要件
- 福祉施設がウィズコロナを生き抜くためのテレワーク体制構築
- 【指定申請】障害福祉事業所が抑えるべき、緊急事態宣言後における対応の要点
- 【全事業者向け】新型コロナウイルスと人員配置基準等のポイント
- 障害福祉事業者が押えるべき、業務管理体制の整備に関する届出
- 基礎研修・実践研修・更新研修等
- はじめて実地指導の通知がきたら読む記事
- 児童発達支援管理責任者・サービス管理責任者を辞めたいと言われたら…
- 集客
- 今週の事業考察
- 【コラム】法人代表はどこまで法令を抑えておけば良いか
- 【コラム】報酬改定との望ましい付き合い方
- 【コラム】2021年障害福祉サービス等報酬改定について考えること
- 【コラム】障害福祉事業において、どこまで売上・利益増を追い続けるべきか
- 【コラム】障害福祉事業を拡大していくために抑えておきたい経営力向上計画とは
- 【コラム】事業のステージと内製化の判断基準とは
- 【コラム】事業規模を拡大すると社員から反発を受けることの回避策
- 【全事業者向け】緊急事態宣言解除後における事業運営のリスクと回避案
- 【コラム】人を惹きつけられる事業所とそうでない事業所の違いとは
- 【全事業者向け】そもそも行政書士には何ができるのか?
- 緊急事態を乗り越えられる事業所とそうでない事業所の違いとは
- 【(株)LITALICO様】グループホーム記事の監修に関わらさせていただきました
- 事業拡大前に抑えるべき内部崩壊のリスク
- 【障害福祉】フランチャイズ・コンサル会社のよくあるサポート内容の一例
- 1施設だけで売上を伸ばすための、日曜開所戦略
- 難易度の高かった申請事例
- 利用実績数が伸び悩んでいるときに見直したい、事業の在り方について
- 統計調査不要説
- 30年度障害児通所支援事業に関するQandAを読む
- スムーズな申請を行うために気を付けること
- 【障害福祉】コンサル・フランチャイズ会社に起業サポートを申し込むべきか?
- 【新規事業】次の一手を見据えた重要な考えかたとは
- 【放デイ】経営層が制度改正において抑えておくべきこと
- 感染症対策
- 事務所概要
- 実地指導
- 開業前の記事
- 【全事業者】障害福祉サービスと建築基準法、消防法のキホン
- 【開業方法】就労定着支援の許可基準・報酬体系等のまとめ
- 【全事業者向け】そもそも行政書士には何ができるのか?
- 【(株)LITALICO様】グループホーム記事の監修に関わらさせていただきました
- 相談支援事業の収支計算
- 【放デイ・児発】難しくて分かりにくい配置基準をシンプルに解説してみました
- 【全事業者向け】障害福祉サービスよくあるご質問集 since2019.1.8~
- 【指定申請】絶対に抑えてほしい人員配置の注意点3つ
- 就労継続支援A型における訓練等給付金(基本単価)
- 障がい福祉事業における立地戦略と事業コンセプトの策定
- 名古屋市におけるグループホームの開設方法
- 指定申請:人員配置基準を満たすまでの手順
- 指定申請:物件の探し方と許可条件の確認手順
- 【全事業者向け】施設における原本証明、契印などの書類作業
- 放課後等デイサービス・児童発達支援の指定申請法
- 【全事業者向け】加算届の作成手順
- 【障害福祉】フランチャイズ・コンサル会社のよくあるサポート内容の一例
- 問い合わせ先一覧の作成のすすめ
- 指定申請における、ローカルルールの確認法
- 難易度の高かった申請事例
- 自力申請する前に抑えておきたいリスクとポイント
- 障害児・障がい者相談支援事業所の開設
- 統計調査不要説
- 30年度改定における放課後等デイサービス給付金額の試算
- スムーズな申請を行うために気を付けること
- 【障害福祉】コンサル・フランチャイズ会社に起業サポートを申し込むべきか?
- 【新規事業】次の一手を見据えた重要な考えかたとは
- 障害福祉事業ごとの平均給与額まとめ
- 【就労移行支援あるく様】開業時エピソード【カタリスト株式会社】
- 【全事業者向け】サビ管、児発管を雇用する前に注意しておきたいポイント5つ
- 自力で障害福祉事業を開きたい方が見落としがちな注意点9つ
- 物件選びで絶対に抑えたいポイントとは
- 会社設立登記の基本を理解して、士業サービスを効果的に活用する
- 行政書士が教える、自分で定款を作成する方法
- 保育所等訪問支援
- 未分類